Welkom op de HRM pagina van SalesProfs.

Het aannemen van salesmensen is een vak apart. Daarom is SalesProfs dan ook gespecialiseerd in het werven van verkopers. Wij merken bij HRM medewerkers vaak een tweeledig gevoel bij de gesprekken met verkopers. Enerzijds worden de gesprekken ervaren als leuk en sprankelend ervaren, maar anderzijds zien ze verkopers als glad en moeilijk te peilen.

Daarom bieden we op deze pagina meer informatie over het werven en aannemen van verkopers. Ook vind je er blogs van ervaren HR-mensen over diverse onderwerpen.

Heb je vragen over HRM en verkoop. Wat maak je mee bij het aannemen van salesmensen. Wat ging er goed en wat ging er fout. Mail ons dan op sales@salesprofs.nl

Laatste nieuws

Herremans - Ahold - SalesProfs

10 vragen aan René Herremans, Manager Employer Branding bij Ahold

De kennis en ervaring die René Herremans gaandeweg zijn carrière in de marketingcommunicatie heeft opgedaan, brengt hij sinds 2007 als Manager Employer Branding in praktijk bij Ahold. Over zijn visie op merkrelaties, tussen merk en klant maar juist ook tussen merk en medewerker, publiceerde hij in 2005 het boek "Uw werknemer wordt klant" >> lees verder

Tips voor beleid rond social media op het werk

Het opstellen van een social media beleid hoeft helemaal niet ingewikkeld te zijn. In deze podcast (audiofragment) van 8 minuten vertelt de Australische HR-specialist Michael Specht waarom het belangrijk is een social media beleid te hebben en waaraan dat beleid zou moeten voldoen. lees meer op P&O actueel link

"Ik zoek een nieuwe uitdaging" Wie in Hr kan dit nog aanhoren?

Ik word er redelijk gek van. De zoveelste sollicitant die goedbedoeld op zoek is naar een nieuwe uitdaging. Die uitdaging zit hem dan in zijn nieuwe baan natuurlijk. Vaak was er een verschil van mening over de visie. Of de doorgroei mogelijkheden zijn niet voldoende voor de ambities van de kandidaat. Kan allemaal goed klinken maar vraagtekens roept het zeker ook op. Wij doen Recruitment voor verkopers, dus waar ligt hier de uitdaging? Verkoop is en blijft verkoop hoe je het ook binnenste buiten draait. Ja er zijn verschillen in producten en op klantniveau,maar dit neemt niet weg dat er nog steeds verkocht moet worden. De uitdaging ligt dus niet bij de nieuwe baan maar bij de sollicitant zelf. En waarom wil je een uitdagende baan? Heb je bij je vorige werkgever echt de top bereikt? Waren er totaal geen doorgroei mogelijkheden, of zijn ze er niet voor jou? Ook dat is natuurlijk een prima reden om verder te kijken naar een nieuwe baan, een uitdaging is het zeker niet. lees verder

Stop uw verkoper niet in een opel!

Een onderzoek onder zakelijke rijders op het grootste zakelijke internet netwerk van Nederland Linkedin laat zien dat 37% niet dood gevonden wil worden in een auto van het merk Opel. Keuze mogelijkheden binnen het onderzoek van werving en selectie organisatie SalesProfs waren VW, Skoda, Opel, Renault en Alfa. >> lees verder

Persoonlijkheidskenmerken van een verkoper.

In 2006 vond er een onderzoek plaats naar de persoonlijkheidskenmerken van een salesprofessional. De onderzoekers concludeerden dat hoe meer vrijheid salesprofessionals krijgen, hoe beter ze in staat zijn een product aan de man te brengen. Ook is het merendeel van de salesmensen van nature een sloddervos. >> lees verder

Salarissen verkopers dalen sterk

De laatste maanden is het basissalaris van personen werkzaam in de comercie sterk gedaald. Werving- en selectie-organisatie SalesProfs onderzocht in 2009 de salarissen onder 6450 personen, werkzaam in de zakelijke verkoop in Nederland. In januari waren de salarissen van verkopers in de zakelijke markt aanzienlijk hoger dan nu. >> lees verder

TotalJobs stopt: en hoe nu verder?

Door verschuivingen in de arbeidsbemiddelingbranche moeten we helaas constateren dat de eerste kwaliteits vacaturebank haar bestaansrecht heeft verloren. Het besluit van het gerenommeerde jobboard TotalJobs om in 2010 te activiteiten te staken komt wellicht plotseling, maar niet geheel onverwacht. >> lees verder

Met duidelijke vacatureomschrijving veel meer kandidaten

Het vermelden van het salaris, de bedrijfsnaam en duidelijke functieomschrijving geeft bedrijven veel meer kans de juiste kandidaat voor de functie te vinden. >> lees verder

Veel gestelde vragen en foute antwoorden bij sollicitatie

Wat een goed antwoord lijkt hoeft niet altijd zo te zijn. Hierbij onze visie op 10 veel gestelde vragen binnen sollicitaties van verkopers en foute antwoorden. >> lees verder

Blog

Blog van Annemieke Kloover

Blog van Maria van Boekelen