logo-top
button30 Inloggen Registreren
twitterlinkedintwitterlinkedincontactappcontact
Zoeken!

SalesProfs » Discrimineren op leeftijd mag niet maar op opleidingsniveau wel! Hoezo krom?

Discrimineren op leeftijd mag niet maar op opleidingsniveau wel! Hoezo krom?

03-08-2010

De discussie is weer losgebarsten in deze tijd waarbij er nog een overschot aan kandidaten is t.o.v. het aanbod van vacatures.
Waarom verkiest een werkgever tegenwoordig een jonger iemand boven een zeer ervaren (ofwel ouder) iemand? Er is natuurlijk wat voor te zeggen dat een jonger iemand nog meer te vormen is en wellicht ook tegen een lager basissalaris aan de slag gaat.
Echter haal je bij een meer ervaren iemand wel een brok aan kennis en ervaring binnen.
Anderzijds is een persoon met een afgeronde HBO/WO studie bij voorbaat niet beter geschikt voor een functie dan iemand die het papiertje niet heeft behaald. Vooral in een sales functie zien wij dat kandidaten moeten beschikken over een aangeboren talent voor verkoop wat niet in de schoolbanken te leren is.

Nu dan het volgende; Als werving en selectie bureau weet je dat jouw opdrachtgever (werkgever) op zoek is naar jonge ambitieuze en gedreven verkopers die volop willen acquireren en passen binnen de dynamische cultuur. Vervolgens krijg jij een aantal reacties binnen van sollicitanten waar ook een iemand tussenzit die 50+ is! Wat mag en kan jij dan tegen deze sollicitant zeggen????

Volgens de wet mag er in een vacaturetekst geen leeftijd worden benoemd maar mag je wel vermelden dat er een afgeronde HBO opleiding of WO studie wordt geëist. Hoezo krom???

Discuseer mee op Linkedin



Deel via sociale media:

Meest recente sales vacatures

Twitter

Volg ons op Twitter