SalesProfs » Werven en Selecteren is toch nog een vak apart!

Werven en Selecteren is toch nog een vak apart!

24-02-2012

MKB Marktmonitor voerde een onderzoek uit naar de arbeidsmarkt en kwam tot een opmerkelijke conclusie: Werkgevers en Werknemers kunnen elkaar maar lastig vinden.

Waar werkzoekenden vooral vacaturesites (95%) en (uitzend)bureaus (83%) inzetten bij hun zoektocht naar een baan, gebruiken MKB-ondernemers vooral hun eigen website (65%) en hun persoonlijk netwerk (53%) om personeel te vinden. Direct naar de website van een organisatie gaan, staat bij werkzoekenden pas op de zevende positie van middelen om een baan te vinden, zo blijkt uit de MKB Marktmonitor 2011/2012 van TNO en uitzendorganisatie Unique.

Social Media

Social Media worden door beide groepen wel ingezet, maar deze winnen het nog niet van de meer traditionele middelen. Van de werkzoekenden geeft 22 procent aan een baan te zoeken via de zoekfunctie van social networks en 13 procent doet een oproep via deze netwerken. Van de MKB-werkgevers zet 29 procent een vacature op Social Media. Daarnaast gebruikt 20 procent de zoekfunctie van de Social Media bij de werving van personeel. Bij beide groepen is LinkedIn het meest populair.

En nu?

Vaak horen we van werkgevers: “We zoeken zelf op LinkedIn dus we hebben geen Werving & Selectiediensten nodig.” Maar als we naar dit onderzoek kijken blijkt men zo dus maar 22% van potentiële kandidaten te bereiken. Met andere woorden, 78% (!) wordt NIET bereikt. Daarnaast is er natuurlijk nog de filterfunctie die een W&S bureau heeft, om te voorkomen dat een HR functionaris iedere week een dag of wat kwijt is aan het doornemen van stapels CV's. En tot slot het sluitstuk, de cultuurmatch. Is dat via Linkedin te achterhalen? Volgens ons niet. Werkgevers doen er dus goed aan in zee te gaan met een organisatie die vraag en aanbod bij elkaar brengt én tegelijkertijd een kwalitatieve check doet!