SalesProfs » Veel minder banen door partijprogramma SP

Veel minder banen door partijprogramma SP

11-05-2012

Het lijkt er aardig op dat de SP tegen werkgelegenheid is en er voor wil zorgen dat ondernemers nog minder mensen gaan aannemen. In de aanloop naar de verkiezingen bespreken wij regelmatig de partijprogramma's van de grootste politieke partijen inzake werkgelegenheid.

In het partijprogramma van de SP 2012 staan voor dit onderwerp deze toch behoorlijk veronrustende punten.

Het minimumloon en het sociale minimum worden de komende jaren met in totaal 5 procent verhoogd. De minimumjeugdlonen vanaf 18 jaar worden verhoogd en op termijn gelijkgetrokken met de volwassen minimumlonen.

Met andere woorden. Jongeren die nog geen ervaring hebben worden direct beter betaald, waardoor de loonkosten stijgen en personeel duurder wordt. Mensen die in de WW zitten krijgen extra geld zodat ze minder stimulans naar werk hebben. Of je nu werkt of niet, extra geld komt er toch wel.

Er wordt niet gemorreld aan de ontslagbescherming. De sollicitatieplicht wordt afhankelijk van de individuele omstandigheden en de perspectieven op werk. We zijn tegen de verkorting van de duur van de WW.

Dit is echt een heel slecht idee. Enerzijds blijven we dus zitten met langdurig werklozen, omdat de WW door blijft lopen, terwijl je geen enkele moeite hoeft te doen om een baan te vinden. De mensen die wel werken betalen je uitkering. Aan de andere kant zit je als werkgever direct vast aan een werknemer. Op deze wijze gaan werkgevers nog voorzichtiger worden in hun aannamebeleid en zullen ze eerder werk gaan uitbesteden naar lage lonen landen.

Mensen met een tijdelijk contract en uitzendkrachten bieden we meer zekerheid. Zij krijgen eerder recht op een vast contract. Om misstanden te bestrijden komt er een vergunningsplicht voor uitzendondernemingen. Ook mensen met een tijdelijk contract krijgen recht op een ontslagvergoeding.

Mensen met een tijdelijk contract een ontslagvergoeding? Dus ik neem een baan, zorg dat ik ontslagen wordt en krijg een vergoeding mee? Nou dat gaan de ondernemers leuk vinden. Weer een reden om super voorzichtig te zijn in je aannamebeleid.

We onderzoeken hoe we zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) die werk verrichten dat in hun sector voornamelijk in loondienst wordt gedaan onder de sociale zekerheid kunnen brengen. Bijvoorbeeld door de opdrachtgever die onder een cao valt de pensioen- en arbeidsongeschiktheidspremie te laten betalen.

Dus iemand die kiest voor zelfstandig ondernemerschap krijgt van zijn opdrachtgever pensioen en arbeidsongeschiktheidspremie. Oh ja, dat was behalve kennis de reden om een zelfstandige aan te nemen. Een zzp'er komt dus niet meer aan werk bij een bedrijf met een CAO, zodat zijn doelgroep direct wordt beperkt. De hele training- en coachingstak kan meteen, of het tarief drastisch verlagen, of niet meer aan het werk bij meer dan de helft van zijn klanten.

Grootschalige commerciële reïntegratiebedrijven zijn een geldverslindende flop. We draaien de marktwerking in de reïntegratie terug, zodat niet winst maken maar werk bieden centraal komt te staan. We schaffen het UWV af en brengen de taken onder bij de gemeente.

Ja natuurlijk! Goed plan! Gemeentes staan bekend om hun kennis van mensen aan het werk helpen. Daar zijn ze volkomen op ingericht. En er staan mensen te trappelen om iedereen aan het werk te helpen. Ambtenaren staan bekend om hun vlotte, innovatieve werkwijzes. Ook zijn de meeste gemeentes het gezamelijk altijd eens over de te varen koers en zijn alle betrokken politieke partijen het altijd eens. Dus dat is heel logisch....