logo-top
button30 Inloggen Registreren
twitterlinkedintwitterlinkedincontactappcontact
Zoeken!

SalesProfs » Bezoekersaantallen van grote vacaturebanken zijn misleidend.

Bezoekersaantallen van grote vacaturebanken zijn misleidend.

05-01-2010


Wij worden met grote regelmaat door bureaus en vacaturebanken aangesproken per mail of per telefoon. Dit vinden we prima! De bedoeling van deze organisaties is dat wij de vacatures van onze opdrachtgevers plaatsen op hun website. Argumenten zijn; De doelgroep, grote aantallen bezoekers en de vele pageviews. Dit is absoluut belangrijk want in werving en selectie land is traffic KING! Hoe groter en specifieker je doelgroep, hoe beter je bereik en hoe hoger het aantal sollicitanten.

Maar wat voor bezoekers zijn dit dan?

De grotere vacaturebanken hebben een hoge alexarating (www.alexa.com) en dus veel traffic. Deze zijn echter wel breed in hun bezoekersaantal met veel verschillende sollicitanten op veel verschillende vacatures. Werving en selectie bureaus bezoeken veruit de meeste pagina's per dag op deze sites. Als vacaturehouder heb je dus niets aan deze bezoekers tenzij je het leuk vindt als je veel telefoontjes en mailtjes wilt krijgen van organisaties zoals wij (SalesProfs en andere collega's uit het vak :-))
Ook sta je na een dag of twee op pagina 3 omdat landelijke uitzendorganisaties per dag per organisaties 20 verschillende vacatures op de site pompen. Vanuit hun perspectief werkt dit natuurlijk prima! Het is irritant maar hun goed recht.
Grote werving en selectie organisaties zoals bv yer.nl en michaelpage.nl hebben veel traffic en een breed functie aanbod. Omdat zij geen database search product hebben (zover ik weet) zoals vacaturebanken en zijn dus betreffende bezoekers aantallen een stuk betrouwbaarder.

Wat denk jij er van?



Deel via sociale media:

Meest recente sales vacatures

Twitter

Volg ons op Twitter